Personaldiagnostik

Der Einsatz von Personaldiagnostik ist sinnvoll bei Personalentscheidungen, die kostspielige Fehlentscheidungen vermeiden sollen. Unternehmen setzen zunehmend auf wissenschaftlich valide Personaldiagnostik, insbesondere für Schlüsselkräfte in den Bereichen Führung und Vertrieb.

Personaldiagnostik beschleunigt die Auswahl von Fach- und Führungskräften und erleichtert die Zusammenstellung effektiver Teams, indem sie objektive Informationen über Fähigkeiten, Eigenschaften und Potenziale der Mitarbeiter:innen liefert.

INSIGHTS MDI®, Outmatch ASSESS & Co legen überdies eine solide Grundlage für die Auswahl bei Nachfolgebesetzungen. Stärken und Potenziale von Kandidat:innen (etwa für Managementpositionen) können besser erkannt werden.

Neben der Auswahl ist auch die Förderung und Entwicklung von Entscheidern entscheidend. Unternehmen müssen wissen, wo die Stärken und Entwicklungsbereiche liegen und wie sie Führungstalente gezielt unterstützen und langfristig binden können, um einen Wettbewerbsvorsprung zu erlangen. Dies gilt für Unternehmen jeder Größe.

In einem unverbindlichen Erstgespräch erläutere ich Ihnen mein Verständnis und meine langjährige Erfahrung im Einsatz von Personaldiagnostik.

Schwingenschlögl Consulting

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